به گزارش روابط عمومی گروه صنعتی معدنی فولاد یزد، ۱۵ نفر از همکاران این مجموعه در یک برنامه کوهنوردی به قله برف خانه طزرجان صعود کردند.

این مسیر کوهنوردی با رهبری سعید محمدی انجام شد.
احسان شفیعی رابط روابط عمومی در این برنامه با اشاره به استقبال همکاران به کوهنوردی، بیان کردند: “فولاد یزد در کنار کار صنعتی خود، به سلامت جسمی و روحی همکاران توجه ویژه ای دارد”.

گروه صنعتی معدنی فولاد یزد همواره به دنبال ارتقاء سطح روحیه و سلامت کارکنان خود است و برگزاری برنامه‌هایی همچون کوه نوردی و طبیعت گردی را در راستای اهداف خود می‌داند.

آموزش، زیربنای رشد، نوآوری و ارتقای بهره‌وری در هر سازمان است. به مناسبت روز جهانی آموزش، مجتمع صنعتی نورد فولاد یزد با تأکید بر اهمیت یادگیری مستمر، این روز را فرصتی برای پاسداشت تلاش تمامی فعالان عرصه آموزش و توسعه سرمایه انسانی می‌داند.

این مجتمع با اجرای مستمر دوره‌های آموزشی تخصصی و مهارتی، همواره در مسیر توانمندسازی کارکنان و ارتقای دانش و مهارت‌های آنان گام برمی‌دارد و آموزش را یکی از ارکان اصلی دستیابی به تعالی سازمانی می‌داند.

مدیریت منابع انسانی گروه صنعتی و معدنی فولاد یزد، طرح ارائه کارت استخر ویژه پرسنل را اجرا کرد و کارت‌های مربوطه در اختیار همکاران قرار گرفت.
محمدجواد جعفری، سرپرست روابط عمومی این مجموعه، با اشاره به استقبال کارکنان از این طرح اظهار کرد: فرایند ثبت‌نام متقاضیان در دو مرحله انجام شد که در مرحله نخست ۲۱۷ نفر و در مرحله دوم ۱۷۰ نفر از پرسنل برای بهره‌مندی از این خدمت رفاهی ثبت‌نام کردند.
وی افزود: همکاران ثبت‌نام‌کننده هم‌اکنون می‌توانند کارت‌های خود را از استخر طرف قرارداد دریافت کرده و به‌صورت همزمان از خدمات سه استخر منتخب در سطح استان یزد استفاده کنند.
جعفری با تأکید بر اهمیت برنامه‌های رفاهی در افزایش رضایت‌مندی کارکنان خاطرنشان کرد: اجرای این‌گونه طرح‌ها در راستای توجه به سلامت جسمی و ایجاد نشاط و شادابی در میان پرسنل، با حمایت دکتر احسان حیدری مدیریت منابع انسانی ادامه خواهد داشت.

دکتر حیدری، مدیر منابع انسانی گروه صنعتی و معدنی فولاد یزد، به همراه مهندس حبیبیان، مدیرعامل مجتمع صنعت و معدن ذوب آهن جنوب شرق ایرانیان، با مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان دیدار و گفت‌وگو کردند.

در این نشست، طرفین ضمن بررسی ظرفیت‌های موجود در حوزه صنعت و معدن، بر توسعه همکاری‌های مشترک، ارتقای سطح اشتغال، توجه به سرمایه انسانی و گسترش برنامه‌های آموزشی و رفاهی کارکنان تأکید کردند.

دکتر حیدری در این دیدار با اشاره به نقش نیروی انسانی در پیشبرد اهداف تولیدی و اقتصادی، اظهار داشت: سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی سازمان‌هاست و توجه به مسائل معیشتی، آموزشی و رفاهی کارکنان می‌تواند زمینه‌ساز افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف توسعه‌ای باشد.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان نیز با تقدیر از اقدامات مجموعه فولاد یزد و شرکت‌های تابعه از جمله شرکت سیسو در حوزه اشتغال و مسئولیت‌های اجتماعی، بر آمادگی این اداره‌کل برای حمایت از برنامه‌های توسعه‌ای و همکاری‌های مشترک تأکید کرد.

🧗‍♂️در روز هفدهم اردیبهشت‌ماه، جمعی از همکاران سورک با سرپرستی احسان شفیعی و سعید محمدی، به غار گودبونگاه در روستای سورک اعزام شدند.

این برنامه با هدف بازدید و پیمایش یکی از ظرفیت‌های طبیعی منطقه انجام شد و در جریان آن، ورودی غار گودبونگاه با همکاری همکاران ایمن‌سازی شد.

این اقدام، گامی مؤثر در راستای حفاظت از این اثر طبیعی و فراهم‌سازی شرایط مناسب‌تر برای بازدیدهای آینده به شمار می‌رود.

در پی ثبت رکورد ارزشمند یک‌سال فعالیت بدون وقوع حادثه در کارخانه نورد فولاد یزد، با حضور مدیر منابع انسانی دکتر حیدری ومشاور مدیرعامل نورد فولاد صنعتی و ساختمانی یزد مهندس اکبری ، از همکاران پرتلاش واحد ایمنی (HSE) تقدیر به‌عمل آمد.

این موفقیت حاصل تعهد جمعی کارکنان به رعایت اصول ایمنی، پایش مستمر محیط کار، آموزش‌های هدفمند و تذکرات دلسوزانه و به‌موقع کارشناسان ایمنی است که نقش مهمی در پیشگیری از حوادث و صیانت از سرمایه انسانی مجموعه داشته‌اند.

ضمن تبریک این دستاورد ارزشمند به خانواده بزرگ فولاد یزد، بر استمرار این مسیر حرفه‌ای و ثبت افتخارات بیشتر در حوزه ایمنی و سلامت شغلی تأکید شد.

پنل تخصصی «اقتصاد چابک؛ مدل جدید بقا و رشد معادن کوچک سنگ‌آهن در ایران» در حاشیه دهمین نمایشگاه بین‌المللی صنعتی و معدنی یزد برگزار شد و جمعی از صاحب‌نظران و فعالان حوزه معدن به بررسی چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی معادن کوچک و متوسط سنگ‌آهن پرداخت