سرمایه های انسانی ، ارزش آفرینی سازمانی

در تعریف مدیریت منابع انسانی (HRM) باید بگوییم که یک اصطلاح معاصر و جامع است که برای توصیف مدیریت و توسعه کارکنان در یک سازمان استفاده می‌شود. مدیریت سرمایه انسانی که مدیریت پرسنل یا استعداد نیز نامیده می‌شود (اگرچه این اصطلاحات کمی قدیمی هستند)، مدیریت بخش منابع انسانی شامل نظارت بر همه چیزهای مرتبط با مدیریت سرمایه انسانی سازمان است.

منشور شرح وظایف منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی بر روی تعدادی از حوزه‌های اصلی متمرکز است، از جمله:

  • مدیریت استخدام، انتخاب و ارتقاء شغل
  • توسعه و نظارت بر حقوق و دستمزد و مزایای کارکنان و برنامه‌های رفاهی
  • ارتقا، ترویج و اجرای سیاست‌های پرسنلی
  • ترویج آموزش شغلی کارکنان
  • ارائه برنامه‌های جهت‌دهی برای استخدام‌های جدید
  • راهنمایی در خصوص اقدامات انضباطی
  • به عنوان یک تماس اولیه برای صدمات یا حوادث محل کار

درباره منابع انسانی فولاد یزد

بخش منابع انسانی فولاد یزد، در تداوم فرهنگ سازمانی قوی، نقشی حیاتی دارد و این روند را با استخدام افراد مختلف و انتخاب متقاضیانی که عقاید هم‌سانی با فرهنگ سازمانی دارند و در آن فرهنگ سازمانی رشد می‌کنند، شروع می‌کند؛ همچنین این بخش، برنامه‌های مربوط به جهت‌گیری، آموزش و مدیریت عملکرد را در سازمان توسعه می‌دهد.

فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش‌های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند؛ سپس از طریق روش‌های مختلف، توسعه پیدا می‌کنند و تقویت می‌شوند. در نهایت، ادراکات، رفتارها و درک کارکنان سازمان را شکل می‌دهند.

دسترسی سریع

آموزش

فیش حقوقی

رزرو غذا

امور ورزشی

نمایشگاه کار تهران – برج میلاد بهمن 1402

گروه صنعتی معدنی فولاد یزد در راستای تسری اهداف فرهنگی – اجتماعی خود و در جهت نشان دادن مسیر شغلی و ترغیب به عدم مهاجرت سرمایه های ملی که همان جوانان تحصیلکرده و خوش آتیه ایران زمین هستند در ششمین رویداد نمایشگاه کار کشور به عنوان بزرگترین رویداد تعاملی کارجویان و کارفرمایان در تاریخ 25 الی 27 بهمن 1402 در مرکز نمایشگاهی برج میلاد برنامه ریزی شده و پویا حضور بهم رسانید. در این رویداد فرصتی برای گفت ‌وگوی بی ‌واسطه و ایجاد انگیزه بین بیش از دو هزار نفر از افراد مستعد و جویای کار با مدیران شرکت فراهم شد.
همچنین در مراسم اختتامیه ، با اهدا لوح تقدیر از “گروه صنعتی معدنی فولاد یزد” تقدیر و تشکر بعمل آمد. گروه صنعتی معدنی فولاد یزد وظیفه خود میداند از سرمایه های اصلی صنعت کشور که همان جوانان تلاشگر و توانمند ایران می باشند، حمایت کرده، باشد که در آینده پیش رو ، اقتصادی تولید محور و عاری از وابستگی به خام فروشی مواد ارزشمند معدنی – نفتی داشته باشیم .

آخرین مطالب

قدردانی از معلمان هنرستان فولاد یزد به مناسبت روز معلم

قدردانی از معلمان هنرستان فولاد یزد به مناسبت روز معلم ... Read More

گرامیداشت روز جهانی ایمنی و بهداشت در گروه صنعتی معدنی فولاد یزد

گرامیداشت روز جهانی ایمنی و بهداشت در گروه صنعتی معدنی فولاد یزد ... Read More

گرامیداشت روز جهانی روانشناس و مشاور

گرامیداشت روز جهانی روانشناس و مشاور ... Read More